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               拓球文化           

    TUOQIU Culture

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    一. 董事長寄語

    首先,感謝您選擇拓球!
    今天的你們不同于昨天的你們。歡迎大家加盟拓球,扎根拓球,踏實做人,嚴以自律,勤奮工作。 
    明天的你們一定不同于今天的你們。希望你們兢兢業業,團結協作,認認真真做事,踏踏實實做人,與拓球一起共成長、同發展! 我們將按照企業文化手冊里的要求兌現承諾,但我們今天還無法做到讓每個員工滿意,讓你們滿意是拓球的長期目標,也是文化建設的戰略要求。在拓球的日子里,你一定會遇到委屈,甚至會沮喪、憤怒,那么,請告訴我們,你的點滴建議將促使我們共同成長。
    拓球的里程碑上將記載你們的名字。希望在拓球的工作經歷,能成為你們人生中閃光的一頁! 

     

     二. 拓球使命

    應用照明開關科技,享受藝術智能生活 !

     

     三. 拓球愿景 

    未來,致力成為行業知名品牌!

     

     四. 拓球核心價值觀 

    誠信 和諧 創新 責任

    誠信:嚴格兌現每一個合約、兌現每一個書面和口頭承諾、遵紀守時。 

    和諧:讓員工快樂工作、快樂生活,與供應商和客戶保持良好互動。

    創新:永遠致力于開發新的產品,提供更好的用戶體驗,以滿足顧客需求、形成競爭優勢。 

    責任:做負責任的企業、做負責任的管理者,做負責任的員工。

     

     五. 拓球工作作風 

    簡單 務實 快速 

    提倡簡單、務實的制度、流程 

    提倡簡單、務實的績效考核方法 

    提倡簡單、務實的組織、崗位架構 

    提倡簡單、務實的人際關系 

    提倡簡單、務實的企業文化 

    逐步建立24小時反饋機制 

     

    六. 拓球管理理念 

    以法制廠 

    立法是根本 知法是前提 執法是保障 守法是核心 

     

     七. 拓球管理思想 

    6S

    整理 整頓 清掃 清潔 素養 安全

    80/20原則: 

    管理人員是少數,但他們是關鍵的;員工是多數的,但從管理角度卻屬于從屬地位。也就是說,關鍵的少數制約著次要的多數。因此,若發現問題,管理者要承擔80%的責任。

    工作的重要環節是少數,但是卻起著關鍵的作用,要善于利用突破關鍵的工作環節來完成工作。

    員工可申訴原則:

    企業通過建立內部申訴制度,能夠使自身的溝通機制更加完善并保護員工的合法權益不受侵犯。 

    申訴人可把意見提交給人事行政中心,由人事行政總監向董事長反饋。特殊情況,請直接致電、郵至董事長秘書處。 

    98%法則:

    品牌的98%是文化 經營的98%是人性 資源的98%是整合 矛盾的98%是誤會

     

     八. 拓球用人理念

    重人品,輕關系

    重才干,輕資歷

    重專業,輕平庸

    雖然,我們今天還做不到“以人為本”,但是,我們會越來越重視人的價值。


    合作共贏,共拓未來

    加盟熱線:0757-25666073      營業執照鏈接

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